PTU

PTU

La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y es una prestación que todos los patronos tienen con sus trabajadores cuando la empresa generó ingresos anuales superiores a los $300,000mxn y no haya tenido perdida en el ejercicio inmediato anterior.

Esta participación es un derecho de los trabajadores conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Constitución de México. Y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

El reparto de utilidades es un incentivo y retribución al esfuerzo productivo de los colaboradores. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.

¿Cuándo me lo deben de entregar?

El cobro de este tiene un plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación. Cuando un trabajador no reclama su derecho al pago del PTU, es importante recordar que, las utilidades del ejercicio anterior no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración (la cual se realiza el 31 de marzo en caso de las personas morales y el 30 de abril de las personas físicas). Por lo que las utilidades las deben pagar del 1 de abril al 30 de mayo.

¿A quiénes sí y a quiénes no?

Todas aquellas personas que se encuentran al servicio de un patrón tienen derecho a recibir el pago de su PTU. Entre estos se encuentran:

• 1. Madres y padres que estén en períodos de incapacidad temporal y trabajen.
• 2. Trabajadores eventuales, siempre que su período laboral haya sido de por lo menos 60 días durante el año.
• 3. Exempleados que hayan trabajado durante el año fiscal anterior en un plazo mínimo de 60 días.

Sin embargo, con forme al art. 127 de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes empleados no tienen derecho a recibir el pago de PTU:

• Directores, gerentes generales y administradores.
• Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.
• Socios y accionistas.
• Colaboradores bajo un esquema de pago por honorarios. Porque no hay una relación de trabajo de subordinado.
• Trabajadores domésticos.

¿Existen empresas que no lo paguen?

Existen algunos casos donde los patrones no están obligados al reparto de las utilidades, tales como:

• Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que no tengan fines de lucro.
• El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de benefi¬cencia.
• Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Si se tratase, además, de la elaboración de un producto nuevo, quedan exentas durante los dos primeros años.
• Empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.
• Aquellas que se fusionen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.
• Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a los $300,000mxn.

¿Cómo se calcula?

La Procuraduría Federal del Trabajo indica que el porcentaje para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas actualmente es del 10% de las utilidades netas.

La mitad de las utilidades se determina conforme a los días trabajados. Tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. Mientras que la otra mitad según con el monto de los salarios percibidos por los colaboradores en tu empresa.

Se considera el monto de la utilidad de la empresa en el ejercicio fiscal pasado: el número de trabajadores, el sueldo y el tiempo laboral de cada uno de los empleados en el año.

El monto por repartir se divide en dos partes iguales. La primera mitad se distribuye entre los trabajadores, de acuerdo con los días trabajados en el año. La segunda se aplica de manera proporcional al sueldo que tiene cada empleado en la empresa.

Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año. Además, no se consideran ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado.